현대 모비스 2차면접, 선발 과정과 경험담

현대 모비스 2차 면접, ‘차의 미래를 그리는 기업’의 비전

2021년 9월 20일, 현대 모비스는 2차 면접을 진행하며 차의 미래를 그리는 기업의 비전을 펼쳤다. 이번 면접은 선발된 지원자들이 기초적인 역량을 검증하기 위한 것이 아니라, 그들의 참신하고 혁신적인 아이디어를 듣기 위해 마련되었다.

이번 면접에서 현대 모비스는 차량 관련 분야에서 시야를 확장하고 혁신적인 기술과 서비스를 제공하는 것에 대해 언급했다. 또한, 이러한 기술과 서비스들은 미래의 모빌리티 생태계를 형성하며, 그것이 우리의 삶에 영향을 주는 것에 대해 이야기했다.

이를 위해, 현대 모비스는 기존의 자동차 기술을 넘어서서 IoT, 인공지능, 빅데이터 등 다양한 기술을 접목시켜 더욱 선순환적인 모빌리티 생태계를 만들고자 한다. 이는 차량 이용에 대한 고객들의 경험을 개선하고, 깨끗하고 지속 가능한 미래를 구현하는 데 계속해서 노력할 것을 의미한다.

또한, 이번 면접에서 현대 모비스는 ‘혁신, 열정, 성실함’이라는 가치관을 강조하며, 이러한 가치관을 가진 인재들이 모여 혁신적인 기술과 서비스를 만들어내는 데에 큰 역할을 담당하고 있다는 것을 전했다. 이 가치관은 현대 모비스가 차량 관련 분야에서 지속적인 성장을 이루고 있는 이유 중 하나로 꼽히며, 더 많은 인재들이 이러한 가치관을 바탕으로 일할 수 있도록 지속적으로 노력해 나갈 예정이다.

이러한 비전과 가치관을 바탕으로, 현대 모비스는 차량 및 관련 기술 분야에 관심을 갖는 다양한 인재들을 기다리며, 선발된 인재들과 함께 혁신적인 미래를 창조하고자 노력할 것이다.

FAQ

Q: 현대 모비스에서 이번 면접에서 어떤 역량을 검증했나요?
A: 이번 면접에서는 지원자들의 참신하고 혁신적인 아이디어를 듣기 위해 마련되었기 때문에, 그들의 창의성과 혁신적인 사고력을 검증하기 위한 목적이 있었습니다.

Q: 현재 현대 모비스에서 어떤 기술과 서비스가 개발되고 있는가요?
A: 현대 모비스는 기존의 자동차 기술을 넘어서서 IoT, 인공지능, 빅데이터 등 다양한 기술을 접목시켜 더욱 선순환적인 모빌리티 생태계를 만들고자 하고 있습니다.

Q: 현대 모비스에서는 어떤 가치관을 강조하고 있나요?
A: 현대 모비스에서는 ‘혁신, 열정, 성실함’이라는 가치관을 강조하고 있습니다.

Q: 현대 모비스에서 인재 채용을 위해 어떤 인재를 기다리고 있나요?
A: 현대 모비스는 차량 및 관련 기술 분야에 관심을 갖는 다양한 인재들을 기다리고 있으며, 선발된 인재들과 함께 혁신적인 미래를 창조하고자 노력할 것입니다.

[현대모비스 합격 스펙]

리더쉽과 팀워크, 창의적 사고 등 다양한 역량을 필요로 하는 현대모비스는 매년 많은 지원자들이 쫓고 있는 기업 중 하나이다. 하지만 그만큼 경쟁이 치열하기 때문에 합격하기 위해서는 어떤 스펙이 필요할까?

1. 전공 지식과 역량

합격을 위한 가장 기본적인 요건은 전공 분야에 대한 지식과 역량이다. 현대모비스는 전기공학, 기계공학, 화학공학, 자동차공학 등 다양한 분야에서 인재를 채용한다. 그러므로 해당 분야의 전공 지식과 함께 창의적인 문제 해결 능력을 가진 지원자가 뽑힐 가능성이 높다.

2. 인턴십 및 참여 프로젝트

인턴십이나 참여한 프로젝트는 합격에 큰 도움을 준다. 첫째, 업무 경험을 쌓고 체계적인 업무 프로세스를 경험하게 되면, 현대모비스 경력 단계에서 익히는 역량을 사전에 터득할 수 있다. 둘째, 팀에서 협력하여 문제 해결에 성공한 경험을 가지면, 리더쉽과 팀워크 능력을 증명할 수 있어 지원자의 경쟁력을 높인다.

3. 영어 능력

현대모비스는 글로벌 기업이기 때문에 영어 능력이 요구된다. 굳이 전공 분야와 다른 분야에서 취득한 영어 능력도 적극적으로 담백한 면접 질문, 발표 등에서 활용할 수 있어 유용하다.

4. 소프트 스킬

소프트 스킬은 업무 환경에서 인력과의 협력 관계와 일 처리 속도에 직접적인 영향을 미친다. 현대모비스는 인재들이 적극적으로 의견을 제시하는 것을 존중하며, 의견 충돌에 대처할 때 적극적으로 대화하고 소통해 해결하려는 노력을 선호한다.

5. 전공 경진대회 수상

미래형 시스템, 전력 및 에너지, 자동차 등 다양한 분야에서 열리는 전공 경진대회에서 수상하면 합격에 유리하다. 경진대회에서 입상하기 위해서는 창의적인 아이디어와 문제 해결 능력이 요구된다.

[FAQ]

Q1. 기업 인적 채용 프로세스는 어떻게 진행되나요?

A. 기본적으로 인적 채용이 수시로 이루어지지만, 경력을 찾는 경우나 건강관리 전문가, 인사관리 등 특정 분야에서 인재를 모집하는 경우는 별도로 공고가 올라오게 된다. 집단 면접 또는 1:1 면접을 거치며, 면접 내용은 인적 성향, 업무 경험, 전공 분야, 컴퓨터 능력 등 다양한 주제로 이루어진다.

Q2. 현대모비스가 가장 선호하는 역량은 무엇인가요?

A. 적극적인 의견 제시와 참신한 아이디어, 창의적인 문제 해결 능력을 가진 인재를 선호한다. 또한 압박감 속에서도 담담하게 대처하고, 리더쉽과 팀워크 능력이 뛰어난 지원자를 찾는다.

Q3. 인턴십 경험이 현대모비스 입사에 유리한가요?

A. 인턴십 경험이 있다면, 실무 경험과 업무 프로세스에 대한 이해도가 높아진다. 또한, 기업 문화나 업무 과정에 대한 질문 등이 생길 수 있는데 인턴십 기간에 질문을 해결함으로써 적극적인 소통 기술을 발전시킬 수 있으며, 기업 입사에 매우 도움이 된다.

Q4. 합격을 위해 자격증이 필요한가요?

A. 자격증은 기본적으로 합격에는 영향을 미치지 않는다. 그러나 대기업 인재 채용 시, 지도 교사나 운전 면허증 등 일부 직무에 자격증이 필요한 경우가 있으므로, 해당 직무에 필요한 자격증을 취득하는 것이 도움이 될 수 있다.

Q5. 현대모비스에서의 인재 평가는 어떻게 이루어지나요?

A. 지원서와 자기 소개서를 제출한 후, 집단 면접과 1:1 면접을 통해 인적 성향, 업무 경험, 전공 분야, 컴퓨터 능력 등 다양한 주제를 선별적으로 다룹니다. 이후 적성 검사, 최종 면접 등을 통해 인재를 선발하게 된다. 최종 면접에서는 실제 업무 프로젝트나 케이스를 인터뷰어가 제시하므로, 이론뿐만 아니라 경험을 쌓아 실력을 키우는 것이 중요하다.

[결론]

파격적인 기술 변화와 미래 핵심 기술의 개발 초점을 이어가며, 끊임없이 기술 혁신에 도전하는 현대모비스에서 합격하기 위해서는 전공 지식과 역량, 인턴십 및 참여 프로젝트, 영어 능력, 소프트 스킬 등 다양한 스펙이 필요하다. 또한 아이디어와 창의성, 리더쉽과 팀워크 능력을 포함한 다양한 면에서 커리어를 발전시키는 것이 중요하다.

현대모비스, 미래비전 향해 더욱 강력한 변화

지난 9월 15일 현대모비스가 2021년 인재 채용 OTP에 대한 서류 발표를 시작했다. 현대모비스는 제조업 분야에서 글로벌 리더로 자리잡기 위해 불태워져 온 열정과 도전정신으로 지속적인 혁신을 꾀하고 있다. 이번 인재 채용은 그 도전을 계속 이어나가기 위한 첫 걸음이자, 더욱더 성장할 기회를 제공할 예정이다.

현대모비스의 비전은 “높은 기술력과 창의력으로 인류의 삶에 도움을 주는 새로운 모빌리티 서비스를 선도하는 글로벌 리더”이다. 그리고 현대모비스가 이러한 비전을 달성하기 위해 가장 중요하게 여기는 것은 바로 인재다. 일류 인재들로부터 모인 높은 기술력을 바탕으로 지속적인 혁신을 시도해 나가며, 국제적인 타 현지 업체들과 경쟁력 있게 대응하고 있다.

현대모비스의 인재들은 창의력 있고 업무 분야에서 일류 퍼포먼스를 보이며, 빠르게 변화하는 업계에서도 높은 집중력으로 도전에 대한 열정을 가지고 있다. 또한, 현대모비스는 다양한 역량 개발 프로그램을 마련하여 본인들의 스킬을 향상시키는 노력을 아끼지 않고 있다. 이러한 인재든 개발을 통해 직원들은 능동적으로 도전과 혁신에 동참하며, 그리고 그들의 발전이 법인의 성장과 연결되는 것을 목표로 하고 있다.

이번 update에서는, 현대모비스가 인재 체용 OTP 서류 발표를 공지하면서 몇몇 공지를 하였다. 그 중에는 자동차 SW 기술 연구소 인공지능 팀, 차량 전체 SW 플랫폼 개발 인력, 차량 전기전자 개발 인력 등이 있다. 이 외에도, 미래 첨단 디바이스 기술 연구 인력들을 선발할 예정이다. 인재는 유능한 IT 개발자나 고객지원 등 기술 보유자로 한정되지 않으며, 다양한 역할에 필요한 인재라면 선발이 가능하다. 따라서, 현대모비스는 업무 분야를 뛰어넘는 다양한 경험과 역량을 가진 인재를 많이 모집하고 있다.

FAQ 섹션

Q: 인재 채용에서 가장 높은 우선순위는 무엇인가요?
A: 현대모비스는 인재를 최우선으로 여깁니다. 현대모비스는 일류 인재를 찾아내기 위해 노력하며, 열정과 혁신에 대한 열정이 있는 인재를 우대합니다.

Q: 현대모비스의 비전은 무엇인가요?
A: 현대모비스의 비전은 높은 기술력과 창의력으로 인류의 삶에 도움을 주는 새로운 모빌리티 서비스를 선도하는 글로벌 리더입니다.

Q: 인재 채용에서 차별점이 있는가요?
A: 현대모비스는 일류 인재들과 함께 일하고 성장하기 위한 다양한 프로그램을 제공합니다. 또한, 그들의 역량을 끌어올리기 위한 다양한 역량개발 프로그램을 마련하여, 본인들의 스킬을 향상시키는 노력을 아끼지 않습니다.

Q: 어떻게 인재 체용에 지원하면 되나요?
A: 현재, 현대모비스는 인재 채용 OTP에 대한 서류 발표를 진행 중이며, 자세한 지원 방법에 대해서는 인터넷 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

Q: 선발 프로세스는 어떻게 이루어지나요?
A: 인재를 선발하기 위해 현대모비스는 서류 전형 및 면접 전형을 운영하며, 최종 입사자는 CEO 인터뷰, 고교 졸업 증서 및 재학 측정 등을 거쳐 결정됩니다.